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基本资料
姓 名: 代理招聘销售餐饮 性 别:
年 龄: 25 民 族:
户 藉: 烟台 现在所在地: 威廉希尔网站

教育背景
学 历: 大专 毕业学校:
政治面貌: 所学专业: 市场销售
擅长语言: 不限 语言等级: 一般
教育经历: 拥有全国有效人才简历信息,通过结合线上线下渠道整合信息资源1、到岗    针对流失率比较低的岗位(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,面试成功且到岗上班即为成功一人。)
2、包流失    针对新员工入职前三个月有一定流失率的保障(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,到岗上班后三个月之内有人员流失或考核淘汰的可以免费补充三次,即为成功。)
3、包全年    针对企业流动性比较大的岗位(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,员工上岗后一年之内有流失均可免费补充,服务期满一年后即为成功。)

工作经历
工作年龄:
工作经验: 1、到岗    针对流失率比较低的岗位(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,面试成功且到岗上班即为成功一人。)
2、包流失    针对新员工入职前三个月有一定流失率的保障(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,到岗上班后三个月之内有人员流失或考核淘汰的可以免费补充三次,即为成功。)
3、包全年    针对企业流动性比较大的岗位(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,员工上岗后一年之内有流失均可免费补充,服务期满一年后即为成功。)
能力与专长:
个人简介: 1、到岗    针对流失率比较低的岗位(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,面试成功且到岗上班即为成功一人。)
2、包流失    针对新员工入职前三个月有一定流失率的保障(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,到岗上班后三个月之内有人员流失或考核淘汰的可以免费补充三次,即为成功。)
3、包全年    针对企业流动性比较大的岗位(按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,员工上岗后一年之内有流失均可免费补充,服务期满一年后即为成功。)。

求职意向
希望工作类型: 不限
希望待遇: 面议
其它要求: 通过强大的资源优势及广泛的寻找基础,根据客户不同的人员要求,通过线上线下招聘途径为客户进行代理招聘服务。 包到岗   根据委托公司招聘需求,我方安排专业的人事客服,按照委托公司的要求待遇进行邀约求职者至委托公司方参加面试,面试是由委托公司负责,如在面试的过程中发现求职者不适合该岗位,则可以不录用,相反,双方达成一致并且求职者到岗上班。即算招聘成功。
2.包流失    有一定流失率的保障  按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,到岗上班三月内因个人原因离职我们均免费补充,达到三月,即为成功。
3.包全年    有一年流失率的保障  按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,一年内因个人原因离职我们均免费补充。
希望工作地点: 威廉希尔网站市
希望求职岗位: 服务员
自 荐 书: 通过强大的资源优势及广泛的寻找基础,根据客户不同的人员要求,通过线上线下招聘途径为客户进行代理招聘服务。 包到岗   根据委托公司招聘需求,我方安排专业的人事客服,按照委托公司的要求待遇进行邀约求职者至委托公司方参加面试,面试是由委托公司负责,如在面试的过程中发现求职者不适合该岗位,则可以不录用,相反,双方达成一致并且求职者到岗上班。即算招聘成功。
2.包流失    有一定流失率的保障  按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,到岗上班三月内因个人原因离职我们均免费补充,达到三月,即为成功。
3.包全年    有一年流失率的保障  按照招聘要求进行筛选人员并和求职者沟通说贵司的岗位薪资、职责等,以及了解求职者的情况进行人员匹配,匹配成功邀约面试,一年内因个人原因离职我们均免费补充。

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